Регулярная переподготовка является обязательным требованием для работающих в строительной отрасли, прописанным в законе. Поскольку строительные компании смогли организовать себя как саморегулируемые организации (СРО), ответственность за обеспечение надлежащей подготовки своих сотрудников была частично возложена на сами СРО. Поэтому сегодня для вступления в СРО и получения лицензии на строительную деятельность необходимо пройти курс повышения квалификации строителей — https://aval-ls.ru/services/advanced-training-in-construction/.
Повышение квалификации — требования СРО
Все руководители и специалисты, занятые в сфере строительства, должны проходить курсы переподготовки не реже одного раза в 5 лет. Разрешить более частое посещение курсов, если это необходимо, например, в связи с переходом на новую должность, необходимостью обновления знаний при вступлении в силу новых правил и т. д.
По окончании курса студенты получают сертификат установленного образца. Это гарантия того, что строитель обладает достаточными знаниями в области техники безопасности, конкретных видов работ и т.д. Стандартные часы обучения составляют 72 часа или 140 часов, в зависимости от типа курса.
Кроме того, в 2017 году вступила в силу поправка ФЗ № 372, согласно которой все претенденты на членство и работники действующих организаций-членов СРО должны иметь не менее двух работников, данные которых будут внесены в Национальный реестр экспертов. По закону такими специалистами могут быть главные инженеры, конструкторы или менеджеры и т.д.
Законодательные требования для внесения в Национальный реестр
Закон устанавливает перечень требований к специалистам, желающим быть включенными в национальный реестр:
Высшее образование по специальностям, связанным с архитектурой или по другим направлениям;
Опыт работы инженером не менее трех лет;
Общий стаж работы по специальности должен быть не менее 10 лет для руководителей и 10 лет для инженеров-строителей;
иметь действующий квалификационный аттестат;
Нет криминального прошлого.
Для включения в реестр необходимо предоставить копии дипломов, аттестатов, трудовых книжек, справок, а также трудовых договоров и бланки согласия на обработку персональных данных.
Преимущества развития сотрудников для бизнеса
Квалифицированный персонал – самый ценный ресурс любой строительной компании. Даже организация с мощной и современной технологической базой должна в первую очередь обеспечить, чтобы ее могли использовать только те, кто имеет надлежащий опыт и квалификацию.
Обучение строителей также является выгодным вложением, так как снижает затраты, связанные с переделкой некачественной работы, продлением сроков сдачи объекта, постоянным поиском новых сотрудников. Для самих строителей возможность обучения является важным мотивирующим фактором, который увеличивает их участие в деятельности компании и позволяет им развивать стабильные и долгосрочные отношения с работодателями.